团队的设计原则不包括()A. 团队的限度B. 权威C. 规范D. 成员的技术能力

团队的设计原则不包括()

A. 团队的限度

B. 权威

C. 规范

D. 成员的技术能力

相关考题：

不属于高绩效团队特征的是()A. 评估团队成员的技术能力B. 尽量减少成员间的冲突C. 努力确保这些团队效能所需的资源和设备D. 群体成员之间存在一定程度的差异
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影响团队凝聚力的因素不包括()。 A.团队成员的组成B.团队的目标C.团队的激励方式D.团队成员的水平
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团队凝聚力的内容不包括( )。 A.团队成员对团队的向心力 B.团队对其成员的吸引力 C.团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围 D.团队成员间的信任
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设备工程监理机构高效团队的特征不包括( )。A.清晰的目标B.设备工程的实践经验C.团队成员的独立工作能力D.领导指令的权威性E.成员对团队有归属感
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虚拟团队可行最主要依托 （ ） 。A.团队成员能力B.沟通技术C.项目管理方法D.人文
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【单选题】优秀团队成员的特点不包括（）。A．团队成员都拥有一个共同的目标B．团队成员之间能力互补，各有所长C．团队成员各有千秋，特立独行D．团队成员之间会互相聆听和配合
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【单选题】团队的设计原则不包括（)。A．清晰的任务结构B．最好是10人以上的规模C．团队成员成熟并有人际关系技巧D．需要权威的帮助
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4、网状创业团队的劣势不包括：A．团队没有明显的核心，整体结构较为松散B．核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见，权威性不够C．由于团队成员在团队中的地位相似，因此容易在组织中形成多头领导的局面D．当团队成员间冲突升级时，容易导致整个团队的涣散
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5、虚拟星状创业团队劣势是：A．核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见，权威性不够B．容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大C．当团队成员和主导人物发生冲突时，核心主导人物具有特殊权威，其他团队成员处于被动地位，可能会导致其他团队成员离开团队，对组织影响较大D．当团队成员间冲突升级时，容易导致整个团队的涣散
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