华伦公司中的一个项目团队中,团队成员总是认为自己的贡献高于别人的贡献,认为自己的贡献没有获得同等价值的回报。他们的这种想法不利于( )。 A. 学习气氛的形成B.项目的顺利进展C.团队目标的完成D.团队成员之间的相互信任
华伦公司中的一个项目团队中,团队成员总是认为自己的贡献高于别人的贡献,认为自己的贡献没有获得同等价值的回报。他们的这种想法不利于( )。
A. 学习气氛的形成
B.项目的顺利进展
C.团队目标的完成
D.团队成员之间的相互信任
相关考题：
某团队在技术研发方面取得了重大突破,这时该团队领导必须( ),团队成员才能保持不断创新。 A. 奖励做出突出贡献的个人B.鼓励并感谢团队中的每一个成员C.对团队中没有做出贡献的人员进行惩罚D.对每一位团队成员要求更加严厉
社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。A:个体认为自己的努力不容易被衡量B:个体认为自己的努力得不到回报C:团体工作容易出现“责任分散”D:团体成员认为自己的努力是必不可少的E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
15、一般团队合作能力量规包括的指标有：A．在团队会议中的贡献程度。B．促进其他成员更好地为团队做贡献。C．打造具有建设性的团队氛围。D．对冲突的处理能力。E．在团队会议之外的个人贡献程度。
坏团队的特征是缺乏（），在部门中成员之间很少谈与自己工作有关的话题，生怕与别人交流多了，言多语失，说出自己的经验被别人学去。在团队中成员之间总是你防着我，我防着你。A．共享B．明确的团队目标C．一个团队中有不同角色D．良好的沟通
2、坏团队的特征（），在部门中成员之间很少谈与自己工作有关的话题，生怕与别人交流多了，言多语失，说出自己的经验被别人学去。在团队中成员之间总是你防着我，我防着你。A．明确的团队目标B．共享C．一个团队中有不同角色D．良好的沟通
创业团队是团队而非群体，团队中成员所做的贡献是互换的，而群体成员之间的工作在很大程度上是互补的。