华北钢铁公司最近开展了一个新项目,需要很多员工加班加点,但工作条件和待遇都没有提高。出乎意料的是,所有员工都干劲十足。你认为员工干劲十足最可能的原因是( )。 A. 薪酬高B.作环境好C.愿意接受挑战D.人们的思想觉悟高
华北钢铁公司最近开展了一个新项目,需要很多员工加班加点,但工作条件和待遇都没有提高。出乎意料的是,所有员工都干劲十足。你认为员工干劲十足最可能的原因是( )。
A. 薪酬高
B.作环境好
C.愿意接受挑战
D.人们的思想觉悟高
相关考题：
李总是公司的人力资源总监,他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高,所以他认为只要提高员工的工资,员工就会满意。你认为李总将员工视为( )。 A. “社会人”B.“经济人”C.“关系人”D.“机器人”
某单位提出节能减排的A、B、C三种方案，其中开车上班的员工都选择了C方案，坐地铁上班的员工都选择了B方案，坐公交车上班的员工没人选择了C方案，坐地铁的员工都还没有驾照，王先生坐公交上班同时也没有驾照。由此可以推出：A王先生选择了B方案B选择了B方案的员工都没有驾照C坐公交车上班且选择了A方案的都有驾照D坐公交车上班的员工有可能都选了A方案
某个单位提出单位节能减排的A、B、C三种方案，其中开车上班的员工都选择了C方案，坐地铁上班的员工都选择了B方案，坐公交车上班的员工中没人选C方案，坐地铁上班的员工都没有驾照，王先生坐公交上班同时也没有驾照。由此可推断出：A王先生选择了B方案B选择B方案的员工都没有驾照C坐公交车上班且选择了A方案的都有驾照D坐公交上班的员工有可能都选了A方案
某单位提出节能减排的A、B、C三种方案，其中开车上班的员工都选择了C方案，坐地铁上班的员工都选择了B方案，坐公交车上班的员工中没人选C方案，坐地铁的员工都没有驾照，王先生坐公交车上班同时也没有驾照。由此可以推出：A.王先生选择了B方案B.选择B方案的员工都没有驾照C.坐公交车上班且选择了A方案的都有驾照D.坐公交车上班的员工有可能都选了A方案
A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（ ）方法来提高员工满意度。A.给予公平的待遇B.招聘新员工C.营造良好的工作环境D.分配挑战性的工作
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A:组织可以忽略员工的低层次需要B:组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C:组织应当为员工提供较低的福利待遇D:组织必须考虑所有员工的自我实现需要
下列对初创企业的特点描述不正确的是A．企业员工可能不多B．员工可能几乎都是股东C．资金很少但干劲十足D．治理结构合理