外派人员业绩考核难以进行的因素包括 ( ) A、国际经营与跨国战略相吻合B、国际经营与跨国战略不吻合C、复杂多变的环境D、当地文化情况

外派人员业绩考核难以进行的因素包括 ( )

A、国际经营与跨国战略相吻合

B、国际经营与跨国战略不吻合

C、复杂多变的环境

D、当地文化情况

相关考题：

在进行推销人员业绩考核时,主要评价指标包括哪几类:______。 A. 产出指标B. 投入指标C. 比率指标D. 推销利润指标
查看答案
外派人员的外派成本主要包括()①商品和服务②住房③个人所得税④教育⑤汇率 A、①②③⑤B、①②③④C、①②④⑤D、②③④⑤
查看答案
关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。 A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准
查看答案
非标准外派形式包括（）。A．往返外派B．轮转外派C．虚拟外派D．契约外派
查看答案
外派人员甄选的正式标准设计中，组织方面的影响因素不包括（）。A．外派形式与时间B．组织支持项目C．海外公司的组织方式D．候选人的婚姻状况
查看答案
外派失败的形式包括（）。A．外派成本过高B．外派员工因为工作开展不顺利而提前回国C．外派工作效率极低甚至无效D．外派工作按时完成但外派人员回国后辞职
查看答案
文化意识培训中的（）方法，包括初步访问、短期商旅、与派驻地人员进行深度访谈或视频交流等，此类方法成本较高，难度偏大，适合长期外派人员的前期培训。
查看答案
驻外导师的职责不包括（）。A．提供母国信息B．提供归国帮助C．评价外派人员工作D．保持与外派人员的联系
查看答案
在对外派人员进行工作安排时，不应受其家庭的干扰。
查看答案
热门标签