建立国有企业领导人员分类分层管理制度,根据不同企业类别和层级,实行( )等不同选人用人方式。 A、聘任制B、委任制C、选任制D、推荐制
建立国有企业领导人员分类分层管理制度,根据不同企业类别和层级,实行( )等不同选人用人方式。
A、聘任制
B、委任制
C、选任制
D、推荐制
相关考题：
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第十五条规定，履行国有资产出资人职责的机构和国有企业应当加强对领导人员任职期间及离职和退休后从业行为的管理，并结合本规定建立领导人员的()。A.从业承诺制度B.收入分配、薪酬管理制度C.有效的激励和约束机制D.职务消费制度
以下属于《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》为深化国有企业改革所明确的重要问题有（ ）。A.对国有企业负责人要进行分类分层管理B.经营性国有资产要实行统一监管C.要保障混合所有制改革企业中小股东的权益D.鼓励实行全员持股E.商业类国有企业和公益类国有企业实行不同的考核方法
《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确，要划分国有企业不同类别，根据国有资本的战略定位和发展目标，结合不同国有企业在经济社会发展中的作用、现状和发展需要，将国有企业分为（ ）。A. 商业类 B. 工业类C. 科技类 D. 公益类
对扶贫资金使用，扶贫项目绩效的考核，也包括对地方政府工作的考核。实行按地区分类别不同情况分别考核的方式，精准评价不同层级扶贫干部的工作绩效，使考核更具公平性、科学性。