工作日记法让员工用工作日记的方式记录每天的工作活动,作为工作分析资料。它适用于分析任务周期较短、工作状态较稳定的工作。() 此题为判断题(对，错)。
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。A．工作背景B．工作者C．结果反馈D．工作结果E．工作者行为
在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。 A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法
通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。 A.组织分析B.任务分析C.岗位分析D.人员分析
在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。A、TWI职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、工作绩效评价法
()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:组织分析C:任务分析D:人员分析
()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:人员分析C:任务分析D:企业战略分析
以下哪项是工作分析的目的（）。A是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点B明确工作的内容和方法C明确能够满足技术上和组织上所要求的工作D明确社会和个人方面所要求的工作
【单选题】工作分析中分析的how，指的是下列哪一项？A．领导如何完成管理工作B．员工如何完成工作任务C．人力资源部如何完成工作分析任务D．工作分析人员如何完成工作任务