当你主持会议时,有一位下属一直以不相干的问题干扰会议。此时,你最有可能( ) 。A.要求所有的下属先别提出问题,直到你把正题讲完B.先简单回答他(她)。然后找人告诉此下属别再提与会议无关的问题C.当着大家的面告诉该下属在议程结束之前,先别提出别的问题D.批评他(她)的不礼貌行为

当你主持会议时,有一位下属一直以不相干的问题干扰会议。此时,你最有可能( ) 。

A.要求所有的下属先别提出问题,直到你把正题讲完

B.先简单回答他(她)。然后找人告诉此下属别再提与会议无关的问题

C.当着大家的面告诉该下属在议程结束之前,先别提出别的问题

D.批评他(她)的不礼貌行为


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当你遇到问题时,你可以向有经验的同事请教。(consult with)(中译英)

如果你是会议主席,在主持会议时遇到下列问题,你将如何处理?(1)害羞、不爱说话的人;(2)总是与别人交头接耳的人;(3)喜欢争论或持不同意见的人;某人喋喋不休,观点不错,但是时间过长。

当你要对下属一年来的工作做总结时,往往不可能从描述性角度去沟通,而需要对下属的成绩和问题作精练、合理的概括,你会如何进行评价?

u 你在和他人打交道时,遇到的最有挑战性的事情是什么?当你发现这些挑战阻碍了你的工作时,你用什么办法来解决这个问题?

社会工作者小白在主持居民会议时,要求居民讨论社区便民服务设施不健全问题的解决措施时,居民一直讨论社会中的物价上涨甚至是邻里之间的家事。此时社会工作者应该采取主持会议中的( )技巧。A.提问B.进一步说明和转述C.聚焦D.摘要和总结

社会工作者小白将居民组织起来召开会议,讨论社区贫困家庭的救助问题。但是居民一直讨论邻里之间的家事。此时,小白应该采取主持会议中( )技巧。A.提问B.进一步说明和转述C.聚焦D.摘要和总结

当你主持会议时,有一位下属一直以不相干的问题干扰会议。此时,你最有可能( )。A.要求所有的下属先别提出问题,直到你把正题讲完B.先简单回答他(她)然后找人告诉此下属别再提与会议无关的问题C.当着大家的面告诉该下属在议程结束之前,先别提出别的问题D.批评他(她)的不礼貌行为

你正在和某人说话。当你说话时,他一直在点头;但当你结束说话时,他提出了不同意的 方面。很有可能这位听众:A.毫无理由地在点头B.想要误导你C.一直都同意你的观点,只是对你说的最后一点不同意D.不停地点头只是表明他在听,但并不意味着他同意你的观点

你正在和某人说话,当你说话时,他一直在点头。当你结束说话时,他提出了不同意的方面。很有可能这位听众:A.A毫无理由地点头B.B想要误导你C.C一直都同意你的观点,只是对你说的最后一点不同意D.D不停地点头只是表明他在听,但并不意味着他同意你的观点