现代培训课程设计的基本依据是( )。A.以提高能力为中心B.以现实问题和未来变革为导向C.以需求分析为依据D.以学员的认知规律为立足点

现代培训课程设计的基本依据是( )。

A.以提高能力为中心

B.以现实问题和未来变革为导向

C.以需求分析为依据

D.以学员的认知规律为立足点

相关考题：

组织变革的方法包括（）。 A．以任务为中心的变革 B．以系统为中心的变革 C．以人员为中心的变革 D．以结构为中心的变革 E．以技术为中心的变革

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全科医学的临床诊疗思维的基本特征是:()。 A、以疾病为中心，以问题为导向B、以病人为中心，以疾病为导向C、以病人为中心，以问题为导向D、以病种为中心，以病人为导向E、以家庭为中心，以疾病为导向

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下列属于组织变革的方法的是( )。A．以人员为中心的变革B．以结构为中心的变革C．以技术为中心的变革D．以系统为中心的变革E．以部门为中心的变革

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（）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

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一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。A.以系统为中心的变革B.以技术为中心的变革C.以结构为中心的变革D.以人员为中心的变革

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—个组织中，最根本和最重要的变革是（）。A. 以人员为中心的变革B. 以结构为中心的变革C. 以技术为中心的变革D. 以系统为中心的变革

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金融创新是商业银行以( )，不断提高自主创新能力和风险管理能力的重要组成部分。A.客户为中心，以市场为导向B.客户为中心，以效益为目标C.客户为中心，以低风险为目标D.市场为中心，以客户为导向

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()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

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()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

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