优秀基层指战员比例,分别控制在基层干部、消防员、学员总数的()以内。 A.25%B.30%C.35%D.40%
优秀基层指战员比例,分别控制在基层干部、消防员、学员总数的()以内。
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
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面试热点：让基层干部也能“换换肩”一、热点背景防疫工作全面铺开之后，官方媒体每天通报疫情的最新情况。白衣天使、消防员等一线群体所发挥的重要作用保障着我们的生命安全。这些可亲可敬的群体当中，不乏有我们坚守在基层防控岗位上的基层干部们。近日许多关于在疫情当中基层干部工作状况的消息在网络上流传，其中不乏呼吁关爱基层干部的文章、基层辛劳工作的现状的照片、以及流传的各地村民不配合工作基层干部各种方式解决问题的小视频等等，甚至还有网友画了描述疫情期间基层干部三头六臂的漫画。这些消息中不难反映出这次灾难面前基层干部劳心劳累所做出的贡献，以及人民群众的爱戴，但是也应该看到背后仍有一定的问题所在。给基层减负不是一句口号，灾难面前更能反映问题，点赞支持的同时看到背后的问题并且加以解决是我们的防疫当中保护人民也保护干部的重要手段，。二、模拟题2020年春节，一场疫情侵袭每一块中国版图。这场战“疫”行动背后，有一个默默无闻却始终坚守后方阵地的群体——基层干部。为了不让病毒在家乡蔓延，使出浑身解数，却也疲惫不堪。村内宣传、设卡拦截、开会学习、填表汇总、上级汇报等等事情不不堪重负。事情迅速传到网上，有网友留言为基层干部点赞支持，也有网友称“本来就累，还要天天填表把干部们拖垮了”。对此你怎么看?
关爱基层干部为进一步帮助考生提升答题水平，国家事业单位考试网特别推荐热点解读“关爱基层干部”希望考生阅读本文，对热点的把握有一定的帮助。 【背景链接】 据调查，当前公务员体系普遍反映“基层干部不好干”。有基层同志反映：一个是“忙”，基层事务极其繁杂，无论是脱贫攻坚还是矛盾化解或者是生态保护，哪一项事务都必须实打实，来不得半点虚功，“忙”是基层干部的常态;另一个是“累”，除了忙碌的工作，精神还始终处于高度紧张状态，不能有任何闪失。因为很多事情都是“一票否决”，有些事情即使没有出现在“一票否决”清单里，同样也不敢有丝毫“怠慢”，一旦出了问题就会被问责。 基础不牢，地动山摇。在防控新冠肺炎疫情的严峻斗争中，各地基层干部紧急动员起来，把入口、抓排查、筹物资，日夜奋战。哪里有急难险重的任务，哪里就有基层干部的身影。 【标准表述】 [综合分析] “上面千条线，下面一根针”。基层干部是加强基层基础工作的关键。基层干部是党的执政根基。党的十八大以来，广大基层干部用自己的苦干实干赢得了人民群众的理解、认同和尊重，党群干群关系得到明显改善。 基层工作难点多、矛盾多、任务艰巨，基层干部工作强度高、精神压力大、作息不规律、收入不高，是普遍存在的客观现实。以个人辛苦换来群众幸福，在他们身上有着无比生动的诠释。与此同时，有基层干部坦言，有的上级领导往往“只要结果、不要过程”，但凡分管的活，不管下属工作实际情况如何，永远都是命令式的提要求、压担子，缺乏关怀、缺少鼓励。基层干部渴望得到更多的理解、认同。 习近平总书记曾指出，“在脱贫攻坚一线工作的基层干部非常辛苦”，并要求“地方党委和政府要关心、关爱、关注他们。要把深度贫困地区作为锻炼干部、选拔干部的重要平台”。政治上有奔头、经济上有甜头，工作起来才会更有劲头。切实关心、爱护广大基层干部，也是激发基层活力的重要动力。 因此，对基层干部既要严管，也要厚爱。严管，是为了“把权力关进制度的笼子”，让基层干部珍惜手中权力，防止公权私用;厚爱，是为了激发干部干事创业的动力，让他们心无旁骛、心情舒畅地担当作为。只有政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，才能增强干部的荣誉感、归属感、获得感。 [提出对策] 关爱基层干部，不是一句空话。理解、尊重、关爱、呵护基层干部，必须化为一项项具体的激励措施，落到实处。 一是对接基层干部期盼的具体措施要实，要善于倾听基层干部心声，解决他们的实际困难; 二是激励措施的倾斜度要实，既要尽力而为也要量力而行，将资源用在基层干部最迫切的需求上，真正提高他们的获得感; 三是关爱基层干部工作的谋划要实，要建立完善休假制度、福利保障、选拔任用等各种制度。 社会各界也应对基层干部多一分理解，多一分宽容，为基层干部干事创业营造良好的社会氛围。让全社会都理解关心支持基层干部，激发起基层干部干事创业的蓬勃动力。 来源： 人民日报：对基层干部既要严管也要厚爱 人民日报：更加关爱基层干部 作者孙义俊 人民日报：多为基层干部分忧解难 作者 吕晓勋