学非所用,不会造成企业人力资源成本的浪费。() 此题为判断题(对，错)。

学非所用,不会造成企业人力资源成本的浪费。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。()
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相对于LTEFDD系统，LTETDD系统能够更好的支持不同类型的业务，不会造成资源的浪费。( )
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我国企业成本管理的现状（）A.成本管理的理论研究滞后B.成本管理的观念落后C.成本管理的方法陈旧D.不良利益动机驱动导致成本信息失真E.分工过细造成人力资源浪费
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隐性质量成本不会对企业造成损失。（）
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造成成本变动比较大的主观原因主要包括（ ）。A.市场价格变化较大B.甲方资金不到位C.成本核算失真D.质量控制不力，造成返工浪费E.现场浪费严重
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（）是造成成本变动比较大的客观原因。A.现场文明施工差，浪费严重B.限额领料制度执行不力造成浪费C.设备、周转材料不能按计划供应，造成工期延误D.材料采购控制不严造成采购成本偏高
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11、筹资过多不仅可能造成资金闲置浪费，增加融资成本，也可能导致企业负债过多，偿债困难，增加经营风险。
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产品制造过程中不良品的产生，会造成材料、机器 、人工等的浪费，除此之外不会造成其他成本。
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以下成本中，______太高会造成企业亏损，但是却不会导致企业停产。A．可变成本B．固定成本C．总成本D．边际成本
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