对从事接触职业病危害因素作业的劳动者,用人单位应当按照有关规定() A.组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查B.将检查结果书面如实告知劳动者C.A和B

对从事接触职业病危害因素作业的劳动者,用人单位应当按照有关规定()

A.组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查

B.将检查结果书面如实告知劳动者

C.A和B

相关考题：

《职业病防治法》规定,用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括以下哪些?() A.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予表扬和奖金补偿B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
查看答案
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业劳动者进行健康检查,并按照有关规定妥善安置职业病病人。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
用人单位在发生哪些情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人?() A、合并B、解散C、分立D、破产
查看答案
用人单位在发生()等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 A.分立B.合并C.解散、破产
查看答案
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置劳动者。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
对从事接触职业病危害因素作业的劳动者,用人单位应当按照有关规定组织()的职业健康检查,并将检查结果书面如实告知劳动者。 A.离岗时B.在岗期间C.休假期间D.上岗前
查看答案
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置()。 A.劳动者B.劳动者和职业病病人C.职业病病人
查看答案
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。此题为判断题(对，错)。
查看答案
关于职业病的防治，用人单位应承担的责任和义务包括（）。A对单位所有的劳动者进行职业健康监护B对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护C对从事接触职业病危害因素作业的正式工进行职业健康监护
查看答案
热门标签