寿险公司的无形资源主要包括知识经验、公司文化、社会关系以及公司信誉等。()
寿险公司的无形资源主要包括知识经验、公司文化、社会关系以及公司信誉等。()
相关考题：
可能会对 K 寿险公司未来的人力资源需求产生影响的因素包括( )。①. K 寿险公司的未来发展战略和竞争战略②. K 寿险公司在未来可能会采用的新技术③. K 寿险公司可能采取的流程再造以及业务外包等措施④. K 寿险公司未来的产品和服务需求可能发生的变化A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
结合行业实际， 以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法， 错误的是( )。A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本， 对于寿险公司而言几乎无成本发生C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等
确定咨询公司短名单的时候,需要考虑的因素包括( )。 A.以往完成类似工程咨询任务的经验。B.与类似工程主管部门交往的经验。C.公司的名称。D.与类似项目所处气候、地理、社会文化条件下的经验。E.公司的综合实力，如资质、信誉、人员素质、资金、设备等。
寿险公司内部控制体系的基础是控制环境，其直接反映出寿险公司的“公司治理、组织架构、企业文化和人力资源”等各方面的基本情况，并反应内部控制的基本内容。其中在企业文化方面，主要是要求寿险公司培养积极健康的企业文化，其做法包括向员工传达风险管理、内部控制、合规经营的重要性，引导员工建立诚信道德观念，树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。()A.对B.错
无形资源主要包括信誉、技术、商标、企业文化等，它们通常不在或不能在公司账面上反映出来