在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）A．正确B．错误
在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
A．正确
B．错误
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下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
下列关于劳动者提前解除劳动合同的表述不正确的是（ ）。A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同C．劳动者提前30日以日头形式通知用人单位，可以解除劳动合同D．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位
下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。A.可由劳动行政部门责令改正B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任