因素比较法的优点包括()。 A.扩大了适用范围B.程序比较简单C.对职位评价人员的技术水平要求较低D.减少了薪酬设计的工作量

因素比较法的优点包括()。

A.扩大了适用范围

B.程序比较简单

C.对职位评价人员的技术水平要求较低

D.减少了薪酬设计的工作量

相关考题：

工作岗位评价的方法包括 A序列法B分类法C评分法D因素比较法

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因素比较法的优点是( )．A．可以避免主观因素对评价工作的影响B．要素的确定富有弹性，适用范围广C．能避免出现明显的判断错误D．能够有较高的满意度

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岗位评价方法包括（）。A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法E.成对比较法

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下列关于职位评价的说法中，正确的是（）。A.分类法的优点是等级定义简单B.要素计点法的最大缺陷是不够准确C.因素比较法不够完善，可靠性低D.排序法的优点是简单易行，成本较低

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部门预算支出绩效考评方法主要包括（　　）。A.比较法B.因素分析法C.公众评价法D.成本效益分析法E.分类比较法

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用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法E:加权选择量表法

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施工成本分析的基本方法包括比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等，其中有”确定分析对象，并计算出实际与目标数差异“这个步骤的是( )。A、比较法B、因素分析法C、差额计算法D、比率法

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施工成本分析的基本方法包括比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等，其中需要确定分析对象，并计算出实际与目标数差异的是( )。A . 比较法B . 因素分析法C . 差额计算法D . 比率法

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工作评估的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法

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