辞退职工既包括因违纪被企业辞退的职工,也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。() 此题为判断题(对,错)。

辞退职工既包括因违纪被企业辞退的职工,也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()

《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

以下哪些情况是《女职工劳动保护特别规定》的内容()。 A.用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退B.用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动或聘用合同C.以上均是

根据我国法律规定,下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围()A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因执行国家有关培训的规定发生的争议

对于职工没有选择权的辞退计划,企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一指为的辞退补偿等确认职工薪酬负债。(  )

关于辞退福利的表述中错误的是( )。A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时,对辞退的管理层人员进行补偿的情况D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利

下列有关辞退福利的表述中,正确的有()。A职工虽未与企业解除劳动关系,但未来不再为企业带来经济利益,企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理B对于职工没有选择权的辞退计划,应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等,计量辞退福利负债C确认为负债的辞退福利,应计入当期损益D对于自愿接受裁减的建议,应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等,计量辞退福利负债

下列选项中属于社会保险争议的是()。A因履行劳动合同发生的争议B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C因职工自动离职发生的争议D社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议