关键绩效指标有()、()、()、()四个类型。

关键绩效指标有()、()、()、()四个类型。


相关考题:

关键绩效指标有何作用?

关键绩效指标有何价值?

关键绩效指标有何特点?

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

关键绩效指标有数量、质量()时限。A.效率B.经济C.效果D.成本

关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立()体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。 A、成本最小化B、股东权益最大化C、关键绩效指标D、分析指标

确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()

关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

关键绩效指标对组织战略目标有增值作用