企业潜在的资源弱点包括()。 A、交换律与贸易政策的不利转行B、市场增长减缓C、市场规划能力的缺乏D、替代品牌引起的销售下降
企业潜在的资源弱点包括()。
A、交换律与贸易政策的不利转行
B、市场增长减缓
C、市场规划能力的缺乏
D、替代品牌引起的销售下降
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通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或()，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。A.缺陷B.不足C.弱点D.缺点
一位在钢铁企业生产方面很有经验的内部审计师与钢铁生产部的经理交谈时，发现该经理对钢铁生产了解很少，内部审计师应当：A.向该经理介绍钢铁生产的常识B.避开不谈钢铁生产方面的问题C.将该情况报告给董事会D.记录这一弱点，并提出这一弱点的潜在影响
1、关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是A．企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析B．企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源C．对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构D．对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距
15、以下正确的是A．人力资源就是人才资源B．学生、失业者不属于人力资源C．人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D．人才资源包括劳动力