影响组织公民行为的工作特征包括()。 A.员工的性情B.员工的满意度C.个体差异D.工作的趣味性
影响组织公民行为的工作特征包括()。
A.员工的性情
B.员工的满意度
C.个体差异
D.工作的趣味性
相关考题：
关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为
关于组织公民行为的说法，错误的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为
关于组织公民行为的说法，错误的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用
关于组织公民行为的说法，错误的是()。A:工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B:组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C:组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为D:组织公民行为是一种积极的自发工作行为
关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C．组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为D．组织公民行为是一种积极的自发工作行为
关于组织公民行为的说法，错误的是( )。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为