3 ．会计师事务所建立适当的晋升政策，以保证被提升的人具备胜任他们新工作的能力。说明该事务所遵循的标准是 () 。A ．质量控制B ．合理谨慎C ．职业道德规范D ．审计准则
3 ．会计师事务所建立适当的晋升政策，以保证被提升的人具备胜任他们新工作的能力。说明该事务所遵循的标准是 () 。
A ．质量控制
B ．合理谨慎
C ．职业道德规范
D ．审计准则
相关考题：
会计师事务所签署审计业务约定书之前，应当评价自身的胜任能力，如果会计师事务所不具备胜任能力，则应( )。A．聘请所需的商务专家或专业技术人员B．向外界专家寻求协助C．与其他会计师事务所合作D．拒绝接受委托
乙注册会计师是ABC会计师事务所的项目经理，在工作过程中遇到以下问题，请代其作出正确的判断。ABC会计师事务所的主任会计师为了适当履行对质量控制制度承担的责任，应当制定相应的政策和程序，下列对相应政策和程序的表述中不正确的是( )。A．在会计师事务所内部形成以服务为导向的文化B．合理保证会计师事务所及人员遵守职业道德规范C．会计师事务所各级管理层树立质量至上的意识，通过言传身教发挥示范作用D．合理保证会计师事务所内拥有足够的、具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德规范的人员
宏大会计师事务所在接受华岳公司委托审计其2007年度财务报表时，委派A注册会计师为项目负责人，对于助理人员B提出的下列问题，请代A注册会计师做出正确的判断。X会计师事务所的主任会计师为了适当履行对质量控制制度承担的责任，应当制定相应的政策和程序，下列对相应政策和程序的表述中不正确的是( )。A．合理保证会计师事务所及人员遵守职业道德规范B．在会计师事务所内部形成以服务为导向的文化C．会计师事务所各级管理层树立质量至上的意识，通过言传身教发挥示范作用D．合理保证会计师事务所内拥有足够的、具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德规范的人员
下列有关事务所招聘的相关表述中，错误的是（ ）。A.招聘是会计师事务所人力资源管理的首要环节，为此，会计师事务所应当制定雇佣程序，以选择正直的.通过职业发展能够具备执行业务所需的必要素质和胜任能力，并且有胜任工作所需要的适当特征的人员B.在招聘有经验的从业人员尤其是高级业务人员时，会计师事务所可执行额外的程序，但是不能进行背景检查.询问是否存在未决的法律问题，因为这样的调查违反道德守则C.为了保证整个招聘过程高效规范和被招募人员符合标准，会计师事务所应当指定人事管理部门负责招聘活动，招聘过程严格按照规定进行D.如果负责招聘的工作人员和被招聘人员存在亲属关系，工作人员应当自行回避
会计师事务所在承接业务之前，应当确定是否具有接受新业务所需的必要素质、专业胜任能力、时间和资源，下列事项中，应当考虑的有（ ）。A.会计师事务所人员是否熟悉相关行业或业务对象B.会计师事务所是否需要专家的帮助C.会计师事务所是否拥有足够的具备必要胜任能力和素质的人员D.会计师事务所能否在提交报告的最后期限内完成业务
下列有关事务所招聘的相关表述中，错误的是（ ）。A、招聘是会计师事务所人力资源管理的首要环节，为此，会计师事务所应当制定雇佣程序，以选择正直的、通过职业发展能够具备执行业务所需的必要素质和胜任能力，并且有胜任工作所需要的适当特征的人员B、在招聘有经验的从业人员尤其是高级业务人员时，会计师事务所可执行额外的程序，但是不能进行背景检查、询问是否存在未决的法律问题，因为这样的调查违反道德守则C、为了保证整个招聘过程高效规范和被招募人员符合标准，会计师事务所应当指定人事管理部门负责招聘活动，招聘过程严格按照规定进行D、如果负责招聘的工作人员和被招聘人员存在亲属关系，工作人员应当自行回避
会计师事务所在承接业务之前，应当确定是否具有接受新业务所需的必要素质、专业胜任能力、时间和资源，下列事项中，应当考虑的有（ ）。A、会计师事务所人员是否熟悉相关行业或业务对象B、会计师事务所是否需要专家的帮助C、会计师事务所是否拥有足够的具备必要胜任能力和素质的人员D、会计师事务所能否在提交报告的最后期限内完成业务
以下属于考虑注册会计师是否具备执行业务的必要素质、专业胜任能力、时间和资源的有（）A．会计师事务所人员是否熟悉相关行业或业务对象B．会计师事务所是否拥有足够的具有必要胜任能力和素质的人员C．需要时是否能够得到专家的帮助D．会计师事务所是否能够在提交报告的最后期限内完成业务