组织规划控制是要（ ）。A．处理好不相容职务的分离B．处理好组织机构之间的相互控制C．对单位内部部门或职员处理经济业务的权限实施控制D．对单位的实物安全采取控制措施

组织规划控制是要（ ）。

A．处理好不相容职务的分离

B．处理好组织机构之间的相互控制

C．对单位内部部门或职员处理经济业务的权限实施控制

D．对单位的实物安全采取控制措施

相关考题：

单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）
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以下哪项不是内部会计控制的主要方法？（ ）。A．不相容职务相互分离控制B．任免授权批准控制C．预算控制D．风险控制
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内部控制制度的内容包括()。 A.不相容职务分离制度B.授权批准控制制度C.组织机构控制制度D.资产与记录的接触制度E.预算控制制度
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以下哪项不是内部会计控制的主要方法( )。A．不相容职务相互分离控制B．任免批准控制C．预算控制D．风险控制
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以下哪项不是内部会计控制的主要方法?（ ）。A．不相容职务相互分离控制B．任免批准控制C．预算控制D．风险控制
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单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）
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单位内部控制制度的方法主要包括( )。A．不相容职务相互分离控制B．授权批准控制C．会计系统控制D．预算控制
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下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约
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企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。
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