要想取得较理想的测评结果,选择好的测评软件并不重要。() 此题为判断题(对，错)。

要想取得较理想的测评结果,选择好的测评软件并不重要。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()A:测评的结果不公开B:测评指标较灵活C:具有较强的系统性D:强调测评的区分功能E:测评的内容十分精细
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结果不公开的测评是（ ）。A.选拔性测评B.开发性测评C.诊断性测评D.考核性测评
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（ ）是指测评所指向的具体对象与范围。A.测评内容B.测评目标C.测评指标D.测评结果
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测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象B:测评方法选择C:参照标准设计的确立D:测评人员的选择E:素质能力测评的指标体系
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按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。A.组建招聘团队B.员工初步筛选C.设计测评标准D.选择测评工具E.分析测评结果
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结果不公开的测评是（　　）。?A.选拔性测评B.开发性测评C.诊断性测评D.考核性测评
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结果不公开的测评是()。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评
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下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。A．测评的结果不公开B．测评指标较灵活C．具有较强的系统性D．强调测评的区分功能E．测评的内容十分精细
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测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象B:测评方法的选择C:参照标准设计的确立D:测评人员的选择E:素质能力测评的指标体系
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