根据《公务员考核规定(试行)》,公务员具有下列情形之一的,年度考核应确定为不称职等次。() A.思想政治素质较差B.业务素质和工作能力不能适应工作要求C.工作责任心或工作作风差D.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响E.存在不廉洁问题，且情形较为严重

根据《公务员考核规定(试行)》,公务员具有下列情形之一的,年度考核应确定为不称职等次。()

A.思想政治素质较差

B.业务素质和工作能力不能适应工作要求

C.工作责任心或工作作风差

D.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响

E.存在不廉洁问题，且情形较为严重

相关考题：

公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：A.不能胜任职位职责要求的;B.年度考核被确定为不称职等次的;C.受到降职处理或者撤职处分的;D.法律法规和党内法规规定的其他情形。
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《公务员平时考核办法(试行)》规定,当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为()或者()等次。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职
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《公务员平时考核办法(试行)》规定,年度考核确定为()等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职
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根据《公务员考核规定(试行)》,连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以() A.撤职B.免职C.降级D.辞退
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根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以上等次的可以享受年度考核奖金。
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根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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根据《公务员奖励规定(试行)》,年度考核被确定为优秀等次的,给予嘉奖,连续三年确定为优秀等次的()
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根据《公务员考核规定(试行)》,公务员受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为()等次。
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公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。（ ）
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