以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身,也应该关注员工的未来发展。() 此题为判断题(对,错)。

以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身,也应该关注员工的未来发展。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标,设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性。促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。

如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是( )。 A、360度考核B、行为观察法C、行为锚定法D、目标管理法

绩效考核以()作为考评的主轴。A、学历B、资历C、员工工作本身D、年龄

导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。(A)品质(B)特征(C)行为(D)结果

( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:特征C:行为D:结果

以(  )的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,忽视未来的长期发展。A. 绩效为导向B. 行为为导向C. 工作为导向D. 技能为导向

品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质

品质导向型的绩效考评,以考评员工的(  )为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质

企业对员工进行绩效考评后,结果不应该让企业员工知道。A对B错