技能工资将人的()作为确定工资等级结构的主要依据。A、工作时间长短B、职位高低C、资质D、工作态度

技能工资将人的()作为确定工资等级结构的主要依据。

A、工作时间长短

B、职位高低

C、资质

D、工作态度

相关考题：

不属于Compa的基本用途的是( )。 A.工资等级内的分析B.将职位评估与工资调整联系起来C.奖金预算决策D.工资结构分析

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()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。 A、技术等级工资制B、职务工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制

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工资等级的类型有()。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资E、其他

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按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为()。A、奖励工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资

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职位工资制为员工付酬的主要依据是() A、职位在组织内的相对价值;C、绩效结果;B、员工资质;D、劳动定额

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根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制B:岗位等级工资制C:结构工资制D:职能等级工资制

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根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。A:技术等级工资制B:岗位等级工资制C:结构工资制D:职能等级工资制

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()属于以技能为导向的工资结构。A:职务工资B:能力资格工资C:效益工资D:技术等级工资E:岗位工资

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()属于组合工资结构。A:岗位技能工资B:能力资格工资C:岗位效益工资D:技术等级工资E:薪点工资

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