公共部门良好的()是使公职人员保持饱满的工作热情,保持公职人员顺利开展工作的重要前提。 A、地理环境B、经济利益C、人际关系D、收入

公共部门良好的()是使公职人员保持饱满的工作热情,保持公职人员顺利开展工作的重要前提。

A、地理环境

B、经济利益

C、人际关系

D、收入

相关考题：

业务推介中“三做到”描述不正确的是指() A、保持积极的心态B、保持工作中的良好行为C、展现专业的服务水平D、保持非常热情的态度
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狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( ) 此题为判断题(对，错)。
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在公共部门人力资源管理中应如何确定公职人员的报酬?
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公共部门公务人员的交流是指公共部门根据工作需要或公职人员个人意愿,通过()等形式,变换公职人员的工作岗位或工作地点的一种管理体制活动和手段。 A、调任B、转任C、轮换D、挂职锻炼
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惩戒是为了防止和纠正公职人员的()行为,从而保障制度施行和工作秩序,以顺利实现公共部门的职责和目标而采取的措施。 A、违规B、失职C、作为D、主动作为
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与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为()。 A.公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则B.公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控C.群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现D.行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督
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培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。()
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从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。A约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B注重法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
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迎接是导游树立良好好形象的开端，接待是保持良好形象的关键，离站则是导游加深良好形象的最后节点。导游应该以饱满的工作热情和良好的精神状态做好离站服务工作，使旅游者顺利、安全地离开。
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