关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是。A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本
关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是。
A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用
B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势
C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系
D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本
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关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是( )。A．当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B．当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C．当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D．只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本
关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（ ）。A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本
关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（ ）。A．当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B．当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C．当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D．只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率B:人力资源管理能够调动员工的积极性C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
111、下列说法正确的是（）A．人力资源管理视员工为第一资源B．人力资源管理则视员工为负担、成本C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现