“评价应该向听取评价结果的人提供它们所关心的信息，评价者应该充分了解那些人所关心的问题”，持这种观点的评价专家是A、斯克里文B、斯太克C、莱斯D、利维

“评价应该向听取评价结果的人提供它们所关心的信息，评价者应该充分了解那些人所关心的问题”，持这种观点的评价专家是

A、斯克里文

B、斯太克

C、莱斯

D、利维

相关考题：

安全评价方法确定原则的充分性原则是指所确定的安全评价方法应该能够提供所需的结果。（ ）
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CIPP模式的优点不包括() A、使用范围广，综合性强，可在课程发展的任何阶段进行。B、形成评价的系统方法为决策提供持续往复的信息，并对先前决策的明显效应提供反馈。C、对行政决策人员有广泛的服务性功能。D、教育评价不仅应该关心目标,还关心目标是怎样筛选出来的。
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调控被评价者的心理应该做到() A、提高对评价的认识B、采用多种评价形态，控制评价效应C、保持评价者和被评价者良好的心理交往状态D、结果反馈方式要灵活多样
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问题测试是通过评价者与被评价者当面问答,来获取信息的一种评价方式。() 此题为判断题(对，错)。
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长期债权人在决定是否向公司提供贷款时，它们格外关心公司的资产的流动性比率，评价债务人的还款能力。（ ）
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护理人员绩效考核中的下属评价，需主要注意的问题是A.考核前评价者应接受必要的培训B.护士应具有较高的成熟度C.应对评价者的姓名保密，并保护评价者D.应将考核结果公开
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下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。A评价者给大多数员工中等的评价B评价者对老年员工给予较低的评价C评价者对女员工给予较低的评价D评价者给大多数员工过高的评价E评价者给大多数员工过低的评价
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想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B选择正确的评价工具C对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D以上都对
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4、绩效评价主体应该A．对评价对象及其所在职位有所了解B．越多越好C．对被评价者有管理权力D．对所评价职位的工作内容有一定的了解
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