根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A 三个月B 半年C 十个月D 一年

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A 三个月

B 半年

C 十个月

D 一年


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根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()工资, A.五倍B.他每月应得的C.二倍D.十倍

劳动合同到期未续签,用人单位继续留用劳动者的,用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。()

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(A)倍的工资。A.2B.3C.4D.5

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。判断对错

用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】A.超过一个月不满一年 B.超过三个月不满一年 C.超过一个月不满半年 D.超过一个月不满三个月

根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满( )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、 三个月B、 六个月C、 一年D、 二年

根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满( )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.三个月B.六个月C.一年D.二年

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资,并补订劳动合同。

64、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资,并补订劳动合同。