根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同。A 正确B 错误
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同。
A 正确
B 错误
相关考题：
在试用期内根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。A．劳动者被依法追究刑事责任的B．劳动者严重违反用人单位规章制度的C．劳动者不能胜任工作的D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有（ ）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的E.劳动者被依法追究刑事责任的
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先通知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的C.用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。A、 劳动者被依法追究刑事责任B、 在规定的医疗期内职工患病C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度D、 女职工在哺乳期内E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
（2016年） 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。A.用人单位排除劳动者权利 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。A、用人单位排除劳动者权利 B、用人单位未及时足额支付劳动报酬 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益