分包商管理主要应对的风险包括违法分包、违法用工、工资拖欠、工人权益保障及( ) A、成本风险B、履约风险C、质量风险D、安全风险
分包商管理主要应对的风险包括违法分包、违法用工、工资拖欠、工人权益保障及( )
A、成本风险
B、履约风险
C、质量风险
D、安全风险
相关考题：
项目现场公示四牌都有哪四牌()? A、用工信息牌、不拖欠工资承诺牌、维权教育牌、工资公示牌B、用工信息牌、不拖欠工资承诺牌、维权教育牌、隶属关系牌C、用工信息牌、分包商月度考核公示牌、维权教育牌、隶属关系牌D、用工信息牌、分包商月度考核公示牌、维权教育牌、工资公示牌
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的C.因拖久农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
按照FIDIC的《施工合同条件》规定，属于业主承担责任的风险有()A、承包商的雇员因该工程拖欠工资引起的罢工B、分包商的雇员因该工程拖欠工资引起的罢工C、因承包商施工原因造成的爆炸D、汇率变化E、法律变化
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。A.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的B.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
（2019年）根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管 辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的 C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的