人力资源保障部可能正在拟订工资支付统一法规,除了重申“按劳分配”外,还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是,无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作、付出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于( )的例子。A.规范经济学B.实证经济学C.微观经济学D.宏观经济学

人力资源保障部可能正在拟订工资支付统一法规,除了重申“按劳分配”外,还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是,无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作、付出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于( )的例子。

A.规范经济学

B.实证经济学

C.微观经济学

D.宏观经济学


相关考题:

企业因职工方协商代表履行职责而扣发、降低其工资的,由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期支付扣发、降低的工资;逾期未支付的,责令企业依法支付并加付赔偿金。( )

负责起草中医药事业发展的法律法规草案,拟订政策规划,制定部门规章、标准和技术规范的部门()。A、卫生计生部门B、中医药管理部门C、发展和改革宏观调控部门D、人力资源和社会保障部门

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。

人力资源和社会保障部可能正在拟订工资支付统一法规,除了重申“按劳分配”外,还将明确增加“同工同酬”。公众普遍理解是,无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作、付出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于( )的例子。A.规范经济学B.实证经济学C.微观经济学D.宏观经济学

《牛津条例》除了重申大宪章的主要条款外,主要取消了御前会议。

人力资源保障部可能正拟订工资支付统一法规,除了重申“按劳分配”外,还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是,无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作、付出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于( )的例子。A.规范经济学 B.实证经济学C.微观经济学 D.宏观经济学

人力资源保障部可能正奔拟订工资支付统一法规,除了重申“按劳分配”外,还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是,无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作、付 出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于( )的例子。A.规范经济学 B.实证经济学C.微观经济学 D.宏观经济学

人力资源和社会保障部门负责A.拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准B.拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障制度的法律法规草案、政策、规划和标准C.承担医药工业行业管理工作D.拟订药品流通发展规划和政策

负责拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障制度的法律法规草案、政策、规划和标准的部门是A.人力资源和社会保障部门B.工业和信息化部门C.医疗保障部门D.卫生健康部门