人力资源保障部可能正在拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于（ ）的例子。A．规范经济学B．实证经济学C．微观经济学D．宏观经济学
人力资源保障部可能正在拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于（ ）的例子。
A．规范经济学
B．实证经济学
C．微观经济学
D．宏观经济学
相关考题：
人力资源和社会保障部可能正在拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加“同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于( )的例子。A．规范经济学B．实证经济学C．微观经济学D．宏观经济学
人力资源保障部可能正拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于（ ）的例子。A.规范经济学 B.实证经济学C.微观经济学 D.宏观经济学
人力资源保障部可能正奔拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付 出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于（ ）的例子。A.规范经济学 B.实证经济学C.微观经济学 D.宏观经济学
人力资源和社会保障部门负责A.拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准B.拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障制度的法律法规草案、政策、规划和标准C.承担医药工业行业管理工作D.拟订药品流通发展规划和政策
负责拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障制度的法律法规草案、政策、规划和标准的部门是A.人力资源和社会保障部门B.工业和信息化部门C.医疗保障部门D.卫生健康部门