人员比对是指A、实验室为发现及纠正不同工作人员从事相同检测项目而导致结果存在不可接受的偏倚而采取的措施B、实验室为发现及纠正不同工作人员从事相同检测项目而导致结果存在偏倚而采取的措施C、实验室为纠正工作人员随机误差而采取的措施D、实验室为纠正及发现工作人员操作误差而采取的措施E、以上均是
人员比对是指
A、实验室为发现及纠正不同工作人员从事相同检测项目而导致结果存在不可接受的偏倚而采取的措施
B、实验室为发现及纠正不同工作人员从事相同检测项目而导致结果存在偏倚而采取的措施
C、实验室为纠正工作人员随机误差而采取的措施
D、实验室为纠正及发现工作人员操作误差而采取的措施
E、以上均是
相关考题：
关于室间质量评价(EQA)，下列哪种说法是错误的( )A、为了EQA结果的准确可靠，可以安排专人做EQA标本B、EQA标本检测结果在发出之前，实验室负责人应审核签字C、EQA计划必须文件化，检测结果应留底D、对于不能参加EQA计划的检测项目，实验室应建立与参考实验室进行结果比对的文件化体系E、对于相同项目用不同仪器进行检测的，实验室必须建立一个定期评估体系
室间质量评价也称能力验证，它是为确定某个实验室进行某项特定检测或校准能力以及监控其持续能力而进行的一种实验室间比对，可以帮助实验室提高检验质量。关于室间质量评价，叙述错误的是A、每次活动计划应提供至少5个样本，每年在大概相同的时间间隔内，最好组织3次质评活动B、质评样本的浓度应包括临床上相关的值，即患者样本的浓度范围C、样本只能通过邮寄方式向参与实验室提供，尤其是我国实验室参与的CAP室间质评D、组织者必须指明每个样本所需评价的项目，因为常常有一个样本需测定几个项目E、为了确定定量测定项目实验室结果的准确性，计划必须将每一分析项目实验室结果与10个或更多仲裁实验室90%一致或所有参加实验室90%一致性得出的结果进行比较对于每次的EQA调查，针对某一项目的得分计算公式为A、（该项目的可接受结果数/该项目的不可接受结果数）×100%B、（该项目的可接受结果数/该项目的总的测定样本数）×100%C、（该项目的可接受结果数/该次活动的不可接受结果数）×100%D、（该项目的可接受结果数/该次活动的总的测定样本数）×100%E、（该项目的不可接受结果数/该项目的总的测定样本数）×100%某实验室参加了卫生部临检中心2007年的3次室间质评活动，其中第1、3次成绩均为不满意，则该实验室的成绩为A、不可接受B、不满意C、不成功D、警告E、失败
实验室间比对、能力验证的数据和结果对检验检测机构来说具有的作用有（ ）。A：评价检验检测机构是否具有胜任其所从事的检验检测工作能力B：发现检验检测机构存在的问题C：增加客户对检验检测能力的信任D：监控检验检测工作的运行状态，补充检验检测内部质最控制程序
关于室间质量评价（EQA），下列哪种说法是错误的（）A为了E0A结果的准确可靠，可以安排专人做EQA标本BEQA标本检测结果在发出之前，实验室负责人应审核签字CEQA计划必须文件化，检测结果应留底D对于不能参加EQA计划的检测项目，实验室应建立与参考实验室进行结果比对的文件化体系E对于相同项目用不同仪器进行检测的，实验室必须建立一个定期评估体系
1. 室间质量评价是指通过实验室间的比对判定实验室校准/检测能力的活动，为确定某个实验室进行某项特定校准/检测能力以及监控其持续能力而进行的一种实验室间的比对。