当你生活不如意时，你是如何平衡心理的？请举一个事例说明。（60字以内）（2分）
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相关考题：
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A．“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B．“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C．“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D．“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A．你是怎样看待部门之问出现的不合作现象的?B．当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?C．请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D．在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）A．“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B．“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C．“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D．“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A．“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B． “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C． “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D． “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。A:你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？B:当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？C:请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D:在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？
生活中还有哪些信号传递的事例？请举一例，并进行简要说明。