根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是() A.确定关键事件B.确定评估方法C.确定关键成果领域D.确定绩效流程

根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是()

A.确定关键事件

B.确定评估方法

C.确定关键成果领域

D.确定绩效流程

相关考题：

( )是指帮助新员工了解组织情况,熟悉工作岗位,尽快承担工作职责的过程。 A、工作分析B、就业指导C、员工培训D、绩效管理

查看答案

绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。 A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小

查看答案

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

查看答案

薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A．岗位职责B．岗位之间C．企业规章制度D．劳动合同

查看答案

员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的( )。A.结果B.行为C.行为和结果D.过程

查看答案

监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）。A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置与人员接替的及时率C.岗位工作的负荷率D.员工的工作满意度E.员工工作绩效

查看答案

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。A、规范岗位职责B、改善绩效C、优化部门编制D、优化员工结构

查看答案

根据公平公正道德观，支付薪酬的依据应当是哪些因素？A．员工的技能B．员工的经验C．工作绩效D．岗位职责E．岗位编制

查看答案

热门标签