对变革抵制越强的人,他的价值感越轻。() 此题为判断题(对，错)。
对变革抵制越强的人,他的价值感越轻。()
此题为判断题(对，错)。
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某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的()。A. 习惯B. 安全C. 群体惯性D. 结构惯性
一位哲学家说，生存是一种伟大的使命，每一个人都不是“法定幸运的人”，一个幸福的人，是经过自己的劳动、奋斗为社会做出贡献的人，这说明（）。 ①一个人的幸福感越强证明他为社会作出的贡献越大 ②一个人是否幸福与他对社会和他人的贡献有密切的关系 ③人们的价值标准和价值选择不同，就有不同的幸福观 ④实现人生价值要在个人与社会相互统一中去努力A①④B②④C②③D①③
组织变革中变革的意义在于向成员指明变革方向，帮助员工用新思维/新方法解决问题；减少对变革的抵制，调动员工参与变革积极性。