案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是：A．侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约B．本案存在法律关系竞合，K公司有选择权C．劳动关系优先于商事关系D．邓某的主张应予支持 【此题估分】：0 分 【参考解析】：暂无
案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是：
A．侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约
B．本案存在法律关系竞合，K公司有选择权
C．劳动关系优先于商事关系
D．邓某的主张应予支持 【此题估分】：0 分 【参考解析】：暂无
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案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是：A.侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约B.本案存在法律关系竞合，K公司有选择权C.劳动关系优先于商事关系D.邓某的主张应予支持
邓某原是K制药公司的技术主管,08年2月,邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。其后K公司得知此事,向邓某质问,邓某表示自愿退出Y公司,承诺5年内不再担任其他制药公司的技术人员或提供相关服务,否则将向K公司支付50万元违约金。09年,K公司发现邓某已是Y公司的副经理,且Y公司产品已采用K公司研发的配方。对于邓某与Y公司的行为,下列说法正确的是A.邓某和Y公司均不构成竞业禁止义务B.邓某和Y公司共同行为构成竞业禁止义务C.Y公司行为构成违反竞业禁止义务D.邓某行为构成违反竞业禁止义务
根据我国《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷属于劳动争议?A．某经理不服公司董事会解雇决定发生的争议B．张某试用期间辞职公司要其支付5000元违约金发生的争议C．职工韩某不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，与劳动仲裁委员会之间发生的争议D．国有企业退休职工王某与社保机构因退休费的发放发生的争议
下列案件中，适用《民事诉讼法》的有（ ）。A．公民名誉权纠纷案件B．企业与银行因票据纠纷提起诉讼的案件C．纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的案件D．劳动者与用人单位因劳动合同纠纷提起诉讼的案件
共用题干邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。请回答第95—96题。案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是、A、侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约B、本案存在法律关系竞合，K公司有选择权C、劳动关系优先于商事关系D、邓某的主张应予支持
根据2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，属于劳动争议范围的是（）。A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷C.因确认劳动关系发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷