保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手()A、保证立法上的公正B、保证程序上的公正C、保证任职机会上的公正D、保证公民对公正的认同

保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手()

A、保证立法上的公正

B、保证程序上的公正

C、保证任职机会上的公正

D、保证公民对公正的认同

相关考题：

要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则。()
查看答案
公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
查看答案
要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正。()
查看答案
公平正义的基本要求主要包括() A、坚持立法公正和执法公正并重B、坚持实体公正和程序公正并重C、坚持司法公正和守法公正并重D、以上均是
查看答案
树立社会主义公平正义观念，要做到（　　）A.坚持立法公正与执法公正并重B.立法公正要求立法机关按照民主的程序制定法律，充分听取和吸收人民群众的意见；执法公正要求坚持及时高效的原则，保证所有案件能得到及时公正的处理C.坚持实体公正与程序公正并重D.实体公正是指法律上的权利、义务、责任之设定、分配的结果是否正当合理：程序公正是指法律上的权利、义务、责任之设定、分配的过程和程序是否正当合理
查看答案
国家机关及其公职人员在贯彻和实施法律的活动时要严格依照法定职权和程序，保证法律的执行公平、公正。从法律运行的环节来看，法律公正包括A.实体公正B.立法公正C.程序公正D.执法公正
查看答案
10、公平正义就是要坚持立法公正与司法公正。
查看答案
14、党领导立法,就是抓住（)这个关键。A．提高立法质量B．坚持立法先行C．深入推进依法行政D．保证公正司法
查看答案
公平正义就是要坚持立法公正与司法公正
查看答案
热门标签