《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位与劳动者建立劳动关系后,双方()订立书面劳动合同。 A、可以B、应C、不应D、随意

《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位与劳动者建立劳动关系后,双方()订立书面劳动合同。

A、可以

B、应

C、不应

D、随意


相关考题:

劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。()

根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述,正确的是( )。A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿

根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。 A.用工之日B.签订合同之日C.双方协议商定D.签订合同一个月后

根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。 A.建立劳务关系B.放弃建立劳动关系C.订立无固定期限劳动合同D.订立一年期书面劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中正确的有()。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。B.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同。C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿。D.用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。A 可以订立口头的协议B 双方协商签订劳务协议C 必须订立岗位聘用合同D 必须签订书面劳动合同

:根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立()。A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 D.当事人自由约定

用人单位与劳动者建立劳动关系时,()。A:可以订立口头的协议B:双方协商签订劳务协议C:必须订立岗位聘用合同D:必须签订书面劳动合同

下列关于建立劳动关系的说法,错误的是( )。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

下列关于劳动合同的订立,表述错误的是:( )A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的有( )。A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同B.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系E.《劳动合同法》中的1个月为30日,1年为365日

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立形式的表述中,正确的有( )。A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 C.建立劳动关系,只能订立书面劳动合同 D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.半年

用人单位与劳动者建立劳动关系,()订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、需要D、无须

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,可以不订立书面劳动合同。()

我国《劳动法》规定,企业与劳动者建立劳动关系时()。A、可以订立口头或书面雇用协议B、双方协商,自愿签订劳动协议C、必须订立书面劳动合同D、必须订立岗位使用合同

《劳动合同法》第10条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、需要

下面关于我国劳动合同形式的说法中,正确的是()。A、建立劳动关系,由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D、已建立劳动关系,但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资

《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、15日B、1个月C、2个月D、3个月

以下关于劳动合同的表述中,正确的是()。A、建立劳动关系可以不订立劳动合同B、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同C、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同D、用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。A、一个月B、两个月C、半年D、一年

单选题用人单位与劳动者建立劳动关系,()订立书面劳动合同。A可以B应当C需要D无须

单选题用人单位与劳动者建立劳动关系时(  )。A可以订立口头的协议B双方协商签订劳务协议C必须订立岗位聘用合同D必须签订书面劳动合同

单选题以下关于劳动合同的表述中,正确的是()。A建立劳动关系可以不订立劳动合同B已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同C劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同D用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资

单选题《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。A一个月B两个月C半年D一年