对年度内部市场化建设、对标管理考核得分70分以下的单位,扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪()。 A、0.5万元B、1.0万元C、1.5万元D、2.0万元
对年度内部市场化建设、对标管理考核得分70分以下的单位,扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪()。
A、0.5万元
B、1.0万元
C、1.5万元
D、2.0万元
相关考题：
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,关于年薪考核资料报送说法正确的是()。 A、各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案，未制定考核办法或未及时报送备案，年薪总额下降5%B、年度终了，考核领导小组成员单位在职责范围内，依据集团公司绩效考核办法及相关规定，对被考核单位年度指标完成情况进行考核，并将考核结果及时提交考核办C、各单位须按照考核办要求，及时、准确上报年薪考核所需资料，主要包括：年度经营情况总结报告、年薪考核指标完成情况申报表、年薪制人员年度收入统计表等资料D、因考核资料不实，影响年薪考核结果的，多计算部分双倍扣回，少计算部分不予补回
2019年绩效考核管理办法规定,单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现,原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的60%核定() 此题为判断题(对，错)。
年度对标管理考核结果综合得分90分以上,且排名前3名的单位,分别给予100万元、80万元、60万元奖励工资,由单位实行市场化分配() 此题为判断题(对，错)。