如果当事人约定解除教育合同的条件时没有约定赔偿问题的,视为放弃了要求赔偿的权利。() 此题为判断题(对，错)。
如果当事人约定解除教育合同的条件时没有约定赔偿问题的,视为放弃了要求赔偿的权利。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
各方当事人在变更教育合同的协议中没有提及赔偿问题的,除非另有约定,应视为各方(),任何一方不得在教育合同变更后另行要求对方赔偿。 A.放弃请求赔偿的权利B.已经赔偿C.达成了默契D.不需要赔偿
如果保险人已知被保险船舶改变航道时没有发表异议,但事后因改变航道致使船舶发生保险事故并造成重大损失,保险人的正确做法是( ) A.解除合同B.不放弃保险C.合同的约定退还保险费，不负赔偿责任D.负责赔偿损失
以下关于合同解除的说法错误的是（）。A.当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定一方解除合同的条件B.合同解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种C.无论是约定解除还是法定解除，当事人一方主张解除合同的，应当通知对方D.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
以下关于合同解除的说法错误的是（）。A.当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定一方解除合同的条件B.合同解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种C.无论是约定解除还是法定解除，当事人一方主张解除合同的，应当通知对方D.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费B:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费C:关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行D:关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行E:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费