为压缩成本，企业新的领导班子重新修订了《关于职工培训的规定》，其中有如下条款，你认为不合法的是（ ）A．二年之内不再送职工全脱产学习，而采用半脱产、业余等方式对职工进行培训B．参加业余学习的职工，培训费用应自负50%C．凡经企业出资培训取得特种作业资格的职工，合同到期终止合同的，一律应赔偿企业为其支付的培训费D．凡参加成人高校大专班半脱产学习的职工，学费先由职工本人交纳，等取得学历后，企业酌情报销部分学费，因成绩不合格未取得学历的，企业不予报销学费
为压缩成本，企业新的领导班子重新修订了《关于职工培训的规定》，其中有如下条款，你认为不合法的是（ ）
A．二年之内不再送职工全脱产学习，而采用半脱产、业余等方式对职工进行培训
B．参加业余学习的职工，培训费用应自负50%
C．凡经企业出资培训取得特种作业资格的职工，合同到期终止合同的，一律应赔偿企业为其支付的培训费
D．凡参加成人高校大专班半脱产学习的职工，学费先由职工本人交纳，等取得学历后，企业酌情报销部分学费，因成绩不合格未取得学历的，企业不予报销学费
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你门公司正在设立一个质量成本法来判断质量问题的相对重要性，并以此来识别降低成本的主要途径。你们成本、评估成本、内部不合格成本和外部不合格成本。然而当你检查质量成本的时候，你发现培训及相关费用也是一个主要的影响因素。培训成本被包含在下列哪个方面之中？A、预防成本B、评估成本C、内部不合格成本D、外部不合格成本
根据下列条件，回答 93～97 题某企业经济效益近三年连续滑坡，上级主管部门根据职工们的意见对企业的领导班子进行了调整。新班子上任后，对企业原有的规章制度进行了清理和修改，在此基础上，又着手解决原班子遗留下来的一些难点问题。请你对下述规章制度和一些具体问题的处理办法的合法性进行判断。第13题：就有关工资的发放问题，针对一些遗留问题和部分职工的意见，新的领导班子打算采取如下办法，请你分析下述办法中合法的是（ ）A．为改善厂办公室的办公条件和解决职工上下班交通车问题，企业决定购买三辆大轿车并为每个办公室配备空调。但由于资金紧张，故决定购车当月职工工资只发50%，其余部分在以后的三个月内为职工补齐B．上届领导班子在任期间，因私设小金库财政部门处以罚款5万元尚未交清，新的领导班子得知，小金库款项已大部分用于给职工购买食品了，于是做出决定，将从职工工资中每月扣除20元以充抵罚款，为期4个月C．新的领导班子认为，企业经济效益滑坡，除经营管理不善外，职工质量意识差也是一个重要原因，故决定从每名职工每月工资中扣除30元作用质量保证金D．原领导班子以企业经济效益滑坡为由对休产假的职工和休病假的职工按下岗生活费标准支付工资，新的领导班子认为这样做违反了法律规定，于是决定对休产假的职工按其工资的100%支付工资，病假工资最低不低于工资标准的90%
针对企业考勤管理中存在一些问题，新的领导班子还对企业考勤制度作了修订，有如下条款，你认为不违法的是（ ）A．职工请假3天以内由部门负责人审批，超过3天的必须报劳资科，由劳资科长审批B．职工参加民间组织的各项活动必须履行请假手续，经批准的按事假处理C．职工迟到5次或连续旷工达10天者，企业一律予以除名D．因酗酒或打架斗殴致使伤病不能上班者，一律按事假处理
根据下列条件，回答 93～97 题：某企业经济效益近三年连续滑坡，上级主管部门根据职工们的意见对企业的领导班子进行了调整。新班子上任后，对企业原有的规章制度进行了清理和修改，在此基础上，又着手解决原班子遗留下来的一些难点问题。请你对下述规章制度和一些具体问题的处理办法的合法性进行判断。第 93 题 就有关工资的发放问题，针对一些遗留问题和部分职工的意见，新的领导班子打算采取如下办法，请你分析下述办法中合法的是（ ）。A．为改善厂办公室的办公条件和解决职工上下班交通车问题，企业决定购买三辆大轿车并为每个办公室配备空调。但由于资金紧张，故决定购车当月职工工资只发50%，其余部分在以后的三个月内为职工补齐B．上届领导班子在任期间，因私设小金库财政部门处以罚款5万元尚未交清，新的领导班子得知，小金库款项已大部分用于给职工购买食品了，于是做出决定，将从职工工资中每月扣除20元以充抵罚款，为期4个月C．新的领导班子认为，企业经济效益滑坡，除经营管理不善外，职工质量意识差也是一个重要原因，故决定从每名职工每月工资中扣除30元作用质量保证金D．原领导班子以企业经济效益滑坡为由对休产假的职工和休病假的职工按下岗生活费标准支付工资，新的领导班子认为这样做违反了法律规定，于是决定对休产假的职工按其工资的100%支付工资，病假工资最低不低于工资标准的90%
劳动预备制度在______中被确立为一项新的培训就业制度。A．《关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质的意见》B．《企业职工培训规定》C．《关于加强职工教育工作的决定》D．《工人考核条例》
在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费B:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费C:关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行D:关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行E:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
关于提取和使用职工教育经费的说法，正确的是（ ）。A．企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B．劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C．企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费的使用范围D．企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担
关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担
关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担