《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》(淮矿人【2017】266号)指出,聘期内出现下列( )之一者,取消优秀人才资格: A、因个人主观过错给安全生产、经营管理、企业形象等造成严重后果、重大损失或重大影响的;B、受到党内严重警告以上处分或法律责任追究的C、年度履职考核基本称职及以下等次或被组织召回的D、调出集团公司、离岗待退或不能正常工作半年及以上的E、其他原因不宜再聘为优秀人才的
《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》(淮矿人【2017】266号)指出,聘期内出现下列( )之一者,取消优秀人才资格:
A、因个人主观过错给安全生产、经营管理、企业形象等造成严重后果、重大损失或重大影响的;
B、受到党内严重警告以上处分或法律责任追究的
C、年度履职考核基本称职及以下等次或被组织召回的
D、调出集团公司、离岗待退或不能正常工作半年及以上的
E、其他原因不宜再聘为优秀人才的
相关考题：
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出深化人才发展体制机制五大改革内容( )。 A、创新人才管理体制B、创新人才开发机制C、创新人才流动机制D、创新人才激励机制E、创新人才评价机制
《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》(淮矿人【2017】266号)指出人才科技工作先进单位参评条件之一:能够牢固树立“( )”的理念,认真落实集团公司人力资源规划和人才工作政策,做到盘活用好现有人才、合理储备所需人才、深入开发各类人才。 A、培养人才是天职B、用好人才是本职C、浪费人才是失职D、教育人才是天职
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)规定,申报人所提交的各类证书、论文作品、成果鉴定等原件或复印件材料,经查证存在伪造、抄袭、篡改的,视情节轻重给予( )处分。 A、行政记过B、行政记大过C、降职D、解聘管技岗位
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,拟提职人员在党委常委会议讨论决定后、下发任职通知前,按《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》(淮矿发〔2012〕15号)规定进行任前公示。( ) 此题为判断题(对，错)。
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)规定,获得大学专科或中专学历的全日制普通院校毕业生,在管理或技术岗位工作满一年,可认定( )专业技术任职资格。 A、员级B、助理级C、中级D、高级
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)对职称评审材料,审核人把关不严,造成较坏影响的,视情节轻重给予( )处分。 A、警告或严重警告B、行政记过或行政记大过C、降职D、撤职
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)规定,获得大学本科学历或硕士学位的全日制普通院校毕业生,实践锻炼期满一年,经考核竞聘上管理或技术岗位,可认定( )专业技术任职资格。 A、员级B、助理级C、中级D、高级
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,建立领导干部联系优秀人才制度,各单位领导班子成员、副总师每人联系优秀人才不少于3人,每季度联系交流不少于2次。( ) 此题为判断题(对，错)。