甲:你们单位是否存在职工下岗问题?乙:我们单位的领导比较关心职工生活。乙违反的逻辑规律是() A.不矛盾律B.排中律C.同一律D.充足理由律

甲:你们单位是否存在职工下岗问题?乙:我们单位的领导比较关心职工生活。乙违反的逻辑规律是()

A.不矛盾律

B.排中律

C.同一律

D.充足理由律


相关考题:

甲单位停薪留职的职工,到乙单位工作并在乙单位发生工伤事故,这种情况下应哪个单位统计报告?A.双方协商B.由甲单位做C.由乙单位做

已知甲单位职工的平均收入为5100元/月,标准差为540元;乙单位职工的平均收入为5200元/月,标准差为250元。下面说法中正确的是()。A.甲单位职工收入的离散系数高于乙单位B.甲单位职工收入的离散系数低于乙单位C.甲单位职工收入的离散系数等于乙单位D.无法进行判断

甲、乙两个单位周末分别安排60%和75%的职工下沉社区帮助困难群众,其中甲单位派出的职工比乙单位少3人。后两单位又在剩下的职工中,分别抽调40%和75%的职工,共计24人参加周末的业务培训。问甲单位职工人数比乙单位:() A.少3人B.少11人C.多3人D.多11人

下列对话是否违反逻辑基本规律?如果违反,违反哪条规律?犯了什么逻辑错误? 甲:你作业写完了吗? 乙:谁说我作业没写完? 甲:那么,你是说你作业写完了? 乙:我并不是说我写完了。

甲、乙两个单位分别有60和42名职工,共同成立A、B两个业余活动小组,所有职工每人至少参加1个。乙单位职工中仅参加A组的人数是只参加一个小组人数的60%,乙单位职工中参加B组的人数与参加A组的人数之比为3∶4,参加B组的人中,甲单位职工占5/8。问有多少人仅参加A组?A.35B.42C.46D.56

如果甲单位没有违反规定,那么乙单位得不到表扬。乙单位得到表扬,或者乙单位的小孙没有得到表扬。如果审计没有问题,那么甲单位没有违反规定。如果上述条件成立,以下哪项为真,可以得出“审计有问题”的结论? A. 乙单位的小孙得到表扬B.甲单位没有违反规定C. 乙单位违反规定D.乙单位的小孙没有得到表扬

甲、乙两个单位分别有60 和42 名职工,共同成立A、B 两个业余活动小组,所有职工每人至少参加1个。乙单位职工中仅参加A 组的人数是只参加一个小组人数的60%,乙单位职工中参加B 组的人数与参加A 组的人数之比为3:4,参加B 组的人中,甲单位职工占5/8。问有多少人仅参加A 组?A.35B.42C.46D.56

已知甲单位职工的平均收入为5100元/月,标准差为540元;乙单位职工的平均收入为5200元/月,标准差为250元。下面说法中正确的是()。A.甲单位职工收入的离散系数高于乙单位B.甲单位职工收入的离散系数低于乙单位C.甲单位职工收入的离散系数等于乙单位D.无法进行判断

甲:你们单位是否存在职工下岗问题? 乙:我们单位的领导比较关心职工生活。乙违反的逻辑规律是()A.违反同一律B.违反不矛盾律C.违反排中律D.违反充足理由律