管理学的人性假设是多种多样的,关键你相信哪一种人性假设。()

管理学的人性假设是多种多样的,关键你相信哪一种人性假设。()


相关考题:

超Y理论对人性的假设是:人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的,但主要的需要是取得胜任感。() 此题为判断题(对,错)。

儿童可教的人性假设是只有通过教育,人性才能完满,人类才能脱离野蛮的蒙昧状态。() 此题为判断题(对,错)。

“体谅模式”的人性论假设是__________。

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。 A经济人B.社会人C复杂人D自动人

行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。() 此题为判断题(对,错)。

论述你对人性假设理论的理解。

对四种人性假设应当予以正确认识和评价的内容是( )。A.四种人性假设是历史发展的必然B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面E.四种人性假设是随历史进步依次产生的

管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )。A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

1、科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。