控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应（ ）原则的要求。A.系统B.层次C.职位D.机制
在实际控制中，管理人员往往采用( )的方法实施控制。A．把握实际工作的每个细节B．把握关键点C．分组管理D．控制主要人员
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。A.对外具有竞争力B. 对内具有公正性C.对员工具有激励性D.薪酬成本控制
在控制工作中，重视组织的各个部门、工作的整个过程及组织的全体成员，调动和协调组织各方面的力量，对工作的全过程进行监控的做法，体现了 ( )的原则。A．控制与组织相适应B．控制要具有整体性C．控制要抓住关键点D．控制要具有系统性
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．对成本具有控制性
下列几种情况中,长期股权投资应采用权益法核算的是( )。 A.具有控制或无重大影响B.具有共同控制或重大影响C.具有控制或共同控制D.具有控制或重大影响
弹性结构原则包括哪些内容?()。 A.使部门结构具有弹性B.使职位具有弹性C.使制度具有弹性D.使组织具有弹性E.员工具有弹性
银行会计具有严密的内部控制管理机制和制度，这体现了银行会计的( )A.任务B.作用C.职能D.特点
依据控制要（ ）的原则，管理人员没有必要把握实际工作的每一个细节。A．与计划相适应B．具有客观性C．具有整体性D．抓住关键点
控制工作的基本原则包括（ ）。A．控制要抓住关键点B．控制与组织相适应C．控制要具有前瞻性D．控制要具有经济性E．控制具有局部性
控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应（ ）原则的要求。A．具有目的性 B．具有灵活性 C．抓住关键点 D．具有弹性
控制工作应遵循的基本原则为（ ）。A．控制与计划相适应B．控制与组织相适应C．控制要抓住细节D．控制要严格E．控制要抓住关键点
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制
针对具体业务部门，公司应建立具体的风险控制指标体系，并以主要绩效指标进行风险衡量和考绩，使风险控制具有客观性和可操作性，这体现了风险管理的（ ）原则。A.全面性原则B.权责匹配原则C.定性和定量相结合原则D.适时性原则
某社区为居民提供了各种各样的特色活动：老年人日间照料、青少年4点半课堂、残疾人康复就业培训等。这体现了社区具有（ ）。 A.参与功能 B.控制功能 C.教育功能 D.服务功能
主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。A.注重每一个细节通常是浪费和没有必要的B.关键点都是例外情况C.关键点容易出问题D.计划是根据关键点制定的
A.与计划相一致原则B.标准合理性原则C.追求卓越原则D.直接控制原则E.控制关键点原则"控制应重点注意那些容易出问题的环节"体现的控制原则是
人们建房子前先画图，这体现了（）。A.意识能创造物质B.意识对物质具有能动作用C.意识活动具有目的性、计划性D.意识对人体生理活动具有调节和控制作用
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A． 对外具有竞争力原则B． 对员工具有激励性原则C． 对内具有公正性原则D． 对成本具有控制性原则
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则
(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
选择对全局影响大的关键环节进行控制，体现了控制的A.目的性原则B.客观性原则C.重点性原则D.灵活性原则
战略的（）是指企业的战略控制应能根据实施过程中的变化作出相应的调整，也就是说，控制应该具有灵活性或弹性。 A、适时控制原则B、适度控制原则C、客观控制原则D、弹性控制原则
单选题控制是为了保证项目建设各项活动按计划进行，这体现了控制具有很强的（ ）。[2009年真题]A规范性B过程性C目的性D科学性