无效劳动合同的界定为()。A、违反法律法规B、欺诈C、威胁D、欠薪

无效劳动合同的界定为()。

A、违反法律法规

B、欺诈

C、威胁

D、欠薪

相关考题：

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()
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无效劳动合同的界定 () A. 违反法律法规B. 欺诈C. 威胁D. 欠薪
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属于无效劳动合同的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是
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下列不是无效劳动合同的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈手段订立的劳动合同C.采取威胁手段订立的劳动合同D.一方不履行的劳动合同
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违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。此题为判断题(对，错)。
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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。A．有效B．无效C．可变更D．可撤销
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根据我国有关劳动合同的规定，下列哪种合同无效？A.违反法律法规的B.采取欺诈手段订立的C.采取威胁手段订立的D.A、B、C都是
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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A.有效B.无效C.可变更D.可撤销
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采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同A．有效B．无效C．可变更D．可撤销
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