定性评价标准有()A、战略内部的一致性B、战略与环境的一致性C、战略与可供资源的一致性D、战略时间结构的适宜性E、战略风险的可容忍性

定性评价标准有()

A、战略内部的一致性

B、战略与环境的一致性

C、战略与可供资源的一致性

D、战略时间结构的适宜性

E、战略风险的可容忍性

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战略方案评价与筛选是在战略构想的基础上，论证战略方案可行性。下列各项不属于战略方案评价标准的是（ ）。A．适用性B．可接受性C．可行性D．一致性
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战略方案评价的标准包括( )。A．战略要有环境的适应性B．战略要有目标的一致性C．战略要有竞争的优势性D．战略要有预期的公益性
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公共部门战略评价的基本标准有( ) A.目标的一致性B.环境的协调性C.经济的可行性D.战略的可接受性
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人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
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“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略
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战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（ ）。A.水平一致性B.全部一致性C.垂直一致性D.外部契合E.内部契合
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关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致C.现代人力资源管理被看成是成本中心D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
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人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。A.外部契合B.横向一致性C.内部契合D.水平一致性
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评价企业战略的定量标准可以选取（　　）。A． 资金利用率B． 战略与环境的一致性C． 存在的风险D． 战略与企业的协调性E． 劳动生产率
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