以行为为基础的绩效评价工具,被称为诊断型工具,帮助我们理解生产率变化的原因,可用于绩效辅导。() 此题为判断题(对，错)。
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此题为判断题(对，错)。
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Y 寿险公司必须理解， 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程， 如果忽略了其中的一些环节， 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价
23、绩效评价体系的建立是企业实现绿色管理的有力工具。