李红“五—”被安排加班,并且在此之后工厂因为生产任务重,并未安排李红补休,那么工厂应支付给李红不低于工资的( )的工资报酬。A.400%B.300%C.200%D.150%

李红“五•—”被安排加班,并且在此之后工厂因为生产任务重,并未安排李红补休,那么工厂应支付给李红不低于工资的( )的工资报酬。

A.400%

B.300%

C.200%

D.150%


相关考题:

李红“五.一”被安排加班,并且在此之后工厂因为生产任务重,并未安排李红补休,那么工厂应支付给李红不低于工资的( )的工资报酬。A.400%B.300%C.200%D.150%

根据我国《劳动法》规定,工厂不能安排李红从事国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.二B.三C.四D.五

根据我国《劳动法》规定,工厂不能安排李红从事国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A.二B.三C.四D.五

题干如上:小同进厂的第二年(一九九七年),由于当地夏季来临早于往年,五月份气温就高达三十二、三摄氏度,造成当地暖瓶需求高峰的提前到来,而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是,小同在“五·一”时被安排加班,并且由于整个夏季都处于生产紧张状态,因此工厂未安排小同补休。这样的话,工厂应支付给小同不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.500%

如果一个企业有两个生产相同产品的工厂,一个规模大,一个规模小,企业安排生产的原则是()。A:先安排规模大的工厂生产,后安排规模小的工厂生产B:先安排规模小的工厂生产,后安排规模大的工厂生产C:主要安排在规模大的工厂生产,少部分安排在规模小的工厂生产D:根据每增加一个单位的产出,哪个工厂的边际成本低,就安排哪个工厂生产

李红“五?—”被安排加班,并且在此之后工厂因为生产任务重,并未安排李红补休,那么工厂应支付给李红不低于工资的( )的工资报酬。A.400%B.300%C.200%D.150%

如果用人单位法定节日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资

如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。

如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资