要考察公司中12名职员的薪水和对管理层满意度的关系，用以下哪种方法比较适宜()A、皮尔逊积差相关B、斯皮尔曼等级相关C、卡方检验D、t检验E、方差分析
要考察公司中12名职员的薪水和对管理层满意度的关系，用以下哪种方法比较适宜()
A、皮尔逊积差相关
B、斯皮尔曼等级相关
C、卡方检验
D、t检验
E、方差分析
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在银行经营活动中，甲银行用高薪挖来乙银行的职员，并通过该职员取得了乙银行的商业机密。以下说法正确的是：()。A.甲银行的行为是不正当竞争行为B.甲银行的行为是正常的市场竞争行为C.甲银行不侵犯乙银行的权益D.该职员有权追逐更高的薪水跳槽并向新公司提供自己经手过的商业机密
公司调研是上市公司基本分析的重要环节，分析师通过公司调研需要达到以下（ ）等几个目的。Ⅰ核实公司公开信息中披露的信息，如重要项目的进展、融资所投项目等是否与信息披露一致Ⅱ对公司公开信息中披露的对其利润有重大影响的会计科目或对主营业务发生重大改变的事项进行实地考察和咨询Ⅲ通过与公司管理层的对话与交谈，深入了解公司管理层对公司未来战略的设想(包括新的融资计划等)，并对其基本素质有一个基本的判断Ⅳ通过对车间或工地的实地考察，对公司的开工率和员工精神面貌有比较清醒的认识A、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB、Ⅰ、Ⅲ、ⅣC、Ⅰ、ⅢD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
公司调研是上市公司基本分析的重要环节，分析师通过公司调研需要达到以下()等几个目的。Ⅰ．核实公司公开信息中披露的信息，如重要项目的进展、融资所投项目等是否与信息披露一致Ⅱ．对公司公开信息中披露的对其利润有重大影响的会计科目或对主营业务发生重大改变的事项进行实地考察和咨询Ⅲ．通过与公司管理层的对话与交谈，深入了解公司管理层对公司未来战略的设想(包括新的融资计划等)，并对其基本素质有一个基本的判断Ⅳ．通过对车间或工地的实地考察，对公司的开工率和员工精神面貌有比较清醒的认识A.Ⅱ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
工作满意度的差异模型认为（ ）。A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较B.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
研究者发现反应时间和错误率之间会存在一种制约性关系，人们将这种关系称为速度准确性权衡。下面的数据来自于一个反应时研究根据表中数据，回答下面问题： (1)计算皮尔逊相关系数。 (2)皮尔逊相关计算的前提条件有哪些？假定上述数据不满足皮尔逊相关的条件，还可以通过什么方法考察反应时间和错误次数间的关系？试计算。
公司调研是上市公司基本分析的重要环节，分析师通过公司调研需要达到以下（ ）等几个目的。Ⅰ.核实公司公开信息中披露的信息，如重要项目的进展、融资所投项目等是否与信息披露一致Ⅱ.对公司公开信息中披露的对其利润有重大影响的会计科目或对主营业务发生重大改变的事项进行实地考察和咨询Ⅲ.通过与公司管理层的对话与交谈，深入了解公司管理层对公司未来战略的设想(包括新的融资计划等)，并对其基本素质有一个基本的判断Ⅳ.通过对车间或工地的实地考察，对公司的开工率和员工精神面貌有比较清醒的认识 A、Ⅰ.Ⅱ.ⅣB、Ⅰ.ⅡC、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣD、Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
对于成分比较复杂的样品，如果萃取过程中乳化现象严重，则应使用适宜的方法来破乳，以下哪种方法不宜采用A．加热B．冷冻C．离心D．用玻璃棉过滤